為指導(dǎo)和規(guī)范員工行為，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水平，增強(qiáng)組織凝聚力，營造良好的企業(yè)環(huán)境，形成健康的組織生態(tài)，促進(jìn)員工素質(zhì)提升、組織發(fā)展，公司王總經(jīng)總結(jié)提煉，提出現(xiàn)代公司員工 “四十不、四十二講”道德修養(yǎng)指南。

    本指南以通俗易懂、簡潔凝練的文字，總結(jié)了員工在工作及日常生活中公司所倡導(dǎo)及禁止的行為，進(jìn)一步豐富了公司企業(yè)文化的內(nèi)容，并使得公司企業(yè)文化更加具體化，易于員工理解并踐行。

    各部門經(jīng)過一個(gè)月的討論學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟，公司于12月初組織各科室及車間員工進(jìn)行了“現(xiàn)代四十不、四十二講”的企業(yè)文化考試。

    通過本次學(xué)習(xí)及考試系列活動(dòng)，全體員工對“現(xiàn)代四十不、四十二講”的內(nèi)容有了深刻地認(rèn)識及領(lǐng)悟。通過學(xué)習(xí)并踐行“現(xiàn)代四十不、四十二講”，現(xiàn)代員工將進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，以企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀指導(dǎo)個(gè)人行為，提升個(gè)人素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)公司良好組織生態(tài)的形成。